2001年 8月15日 「カレンダー」 の扱い >> 目次 （テーマごと）
　　●　QUESTION 　　Identifier の附番されていない「カレンダー」は、どう扱えば良いのか。
　　▼　ANSWER 　　VE （「みなし entity」） として扱えばよい。
2006年 9月16日 補遺 　




1. 具体例 （その 1 ） [ 部門単位に カレンダー が設定されている ]

　┌───────────────────────┐
　│　　　　　　　　　　部　門　　　　　　　　　Ｒ│
　├───────────┬───────────┤
　│部門コード　　　　　　│部門名称　　　　　　　│
　│　　　　　　　　　　　│　　　　　　　　　　　│
　└───────────┴───────────┘

　┌───────────────────────┐
　│　　　　　　　　部門. カレンダー　　　　　ＶＥ│
　├───────────┬───────────┤
　│部門コード（Ｒ）　　　│年月日　　　　　　　　│
　│　　　　　　　　　　　│　　　　　　　　　　　│
　└───────────┴───────────┘

□ もし、カレンダー のなかに 「稼働日・非稼働日区分 コード」 があれば、VE のなかで、「稼働日」 と 「非稼働日」 の
　　サブセ ット を生成すればよい。



2. 具体例 （その 2） [ 個人単位に カレンダー が設定されている ]

　┌───────────────────────┐
　│　　　　　　　　　　従業員　　　　　　　　　Ｒ│
　├───────────┬───────────┤
　│従業員番号　　　　　　│従業員名称　　　　　　│
　│　　　　　　　　　　　│　　　　　　　　　　　│
　└───────────┴───────────┘

　┌───────────────────────┐
　│　　　　　　　　従業員. カレンダー　　　　ＶＥ│
　├───────────┬───────────┤
　│従業員番号（Ｒ）　　　│年月日　　　　　　　　│
　│　　　　　　　　　　　│　　　　　　　　　　　│
　└───────────┴───────────┘

□ もし、カレンダー のなかに 「稼働日・非稼働日区分 コード」 があれば、VE のなかで、「稼働日」 と 「非稼働日」 の
　　サブセ ット を生成すればよい。


[ 補遺 ] （2006年 9月16日）

　「日付」 が認知番号 （identifier） にならないことは、かつて、述べた （29ページ 参照）。
　認知番号が付与されていない稼働日 カレンダー として、前述した例のほかに、「企業全体の稼働日 カレンダー」 や 「従業員の出勤簿」 など類例がある。たとえば、従業員が、個人ごとに 「出勤日 カレンダー」 を申請していれば--当然ながら、会社全体の カレンダー でもいいし、組織ごと （たとえば、部門ごと） の カレンダー でもいいが--、それぞれの従業員が出勤した実績を記録する 「出勤簿」 も作成され、カレンダー と 「出勤簿」 を対比しながら、「欠勤」 「早退」 「休日出勤」 や 就業実績に対する 「残業手当」 なども管理される。

　┌───────────────────────┐
　│　　　　　　　　　　従業員　　　　　　　　　Ｒ│
　├───────────┬───────────┤
　│従業員番号　　　　　　│従業員名称　　　　　　│
　│　　　　　　　　　　　│　　　　　　　　　　　│
　└───────────┴───────────┘

　┌───────────────────────┐
　│　　　　　　　　従業員. カレンダー　　　　ＶＥ│
　├───────────┬───────────┤
　│従業員番号（Ｒ）　　　│年月日　　　　　　　　│
　│　　　　　　　　　　　│　　　　　　　　　　　│
　└───────────┴───────────┘

　┌───────────────────────┐
　│　　　　　　　　従業員. 出勤簿　　　　　　ＶＥ│
　├───────────┬───────────┤
　│従業員番号（Ｒ）　　　│年月日　　　　　　　　│
　│　　　　　　　　　　　│　　　　　　　　　　　│
　└───────────┴───────────┘

　┌───────────────────────┐
　│　　　　　　従業員. 出勤簿. 就業時間　　　ＭＯ│
　├───────────┬───────────┤
　│従業員番号（Ｒ）　　　│時刻　　　　　　　　　│
　│　　　　　　　　　　　│　　　　　　　　　　　│
　└───────────┴───────────┘
　ちなみに、「従業員. 出勤簿. 就業時間」は、ＭＯ （Multi-value OR、多値の 「OR」 関係） として、2つ以上の時刻 （少なくとも、出社時刻と退社時刻） が記録される。
　以上に述べた 「出勤簿」 は、あくまで、「出勤簿」 を扱うザッとした考えかたを示しているにすぎない。というのは、私は、いくつかの企業 （clients） で 「出勤簿」 を観てきたが、それぞれの企業が 「出勤簿」 を工夫していて、「出勤簿」 の データ 構造に関して、同一の構造を観たことがない。（「パターン」 で割り切れるほどに 「出勤簿」 の構造は単純ではないのであって、） それぞれの事実に即して データ 構造を作るしかない。



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