| 2004年 7月16日 | バリデーション・ルール （対照表の名称） | >> 目次 （テーマ ごと） |
| ● QUESTION | バリデーション・ルール の対照表と、「event」 の対照表は、違う名称にしないのか。 | |
| ▼ ANSWER | しない。 なぜなら、バリデーション・ルール の対照表は 「任意」 だから。 | |
| 2009年 8月 1日 補遺 | ||
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理論的に整合的な対照表は、以下の 3点の検査を及第しなければならない。
（1） Ｔ字形 ER手法の 4つの推論 ルール のなかで成立する。 以上の 3点の検査を及第した対照表が 「対照表」 である （「対照表」 という呼称を付与されている）。 [ 前提 ]
（1）従業員 ｛従業員番号、従業員名称、・・・｝. [ R ]
さて、「従業員. 部門. 対照表」 は、もし、「配属日」 という性質を仮想すれば、「配属」 という 「event」 の原型になりうるので、「event」 系の対照表として考えることができる [ 過程としての 「配属 （assigning）」 ]。 逆に言えば、「配属」 は、以下の 2つの意味を示して、「多義」 になっている。
（1）過程としての組織化 多義を排除するために──概念が違うのだから──、それぞれ、べつべつの名称を付けなければならないが、前述したように、バリデーション・ルール 系の対照表は、データ 構造として妥当性がない。したがって、データ 構造のなかで、指示すべき名称はない （指示すべき名称を付与してはいけない）。 |
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[ 補遺 ] （2009年 8月 1日）
本 エッセー （2004年 執筆） で説明したことは、拙著 「赤本 （データベース 設計論）」 （2005年出版） で導入した概念を使って言い直せば、対照表は、以下の 2つの性質を帯びている、ということ。
（1） 「（導出的な） L-真」 対照表は、関係文法に従って生成されるかぎり、つねに、「L-真」 を示します。そして、その 「L-真」 は、以下の いずれかの性質であるかを判断されなければならない。
（1） 「L-真」 だが、「無意味」 である。 本 エッセー で説明している対照表は、「制約・束縛」 を示す対照表と 「F-真」 を示す対照表です。そして、「F-真」 以外は──言い換えれば、「事実 （現実的事態）」 を指示しないのであれば──「データ 構造」 のなかに構成しないのが 「原則です」。したがって、「制約・束縛」 を示す 「L-真」 の対照表は、以下の いずれかで扱われます。
（1） プログラムのなかで、アルゴリズム として記述する。 私 （佐藤正美） は、データベース・パラダイム で仕事をしている エンジニア なので、Data Dictionary で扱う立場をとっています。ただ、マーケット に存在する DBMS （の すべて） は、遺憾ながら、RDB を一元管理できるほどの Dictionary を搭載していないのが現実です。そのために、私は、「制約・束縛」 を示す対照表を データベース のなかに 「実装する」 ように指導しています──ただし、この やりかた は、あくまで、「便法」 です （正論では、Dictionary に定義すべきです）。 「制約・束縛」 を示す対照表を データベース のなかに実装しているがために、その対照表と 「F-真」 を示す対照表との違いが争点になるのでしょうね。本来であれば、「制約・束縛」 を示す対照表は、Dictionary のなかに定義される constraints なので、「F-真」 を示す対照表とのあいだで、「名称」 は争点にならない。 |
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