（R） は、「黒本」 では、参照 キー （Reference-key） の略語として使っていた。しかし、「論考」 では、参照 キー と云うことを止めて、「Re-uesed」 の略語として使うようになった。

　Ｔ字形 ER手法は、当初、コッド 関係 モデル を起点にして作られた。データ・モデル は、｛データ 構造、データ 演算、integrity 制約｝ を組とした構成をいう。したがって、Ｔ字形 ER手法は、正確に言えば、データ・モデル ではない──というのは、データ 代数演算の構造を示していないから。

　Ｔ字形 ER手法は、コッド 関係 モデル のいくつかの前提に対して、それらとは違う 「解釈」 を導入した体系である。違う 「解釈」 というのは、以下の諸点である。

　（1） Null を認めない。
　（2） 関係のなかで、対称性・非対称性を、つよく適用する。
　（3） Entity のほかに、構成表 （集合 オブジェクト、組 オブジェクト） を導入する。

　（2） として、「event」 概念および 「resource」 概念を導入した。そして、2つの 「resource」 のあいだに成立する関係には、（3） として、対照表を導入した。

　対照表は、（もし、対照表に帰属する データ 項目が存在しないし、かつ、「resource」 のあいだに成立する関連が 「１対１」であるならば、） 構文論的に、コッド 関係 モデル の用語法に従えば、参照 キー のみから構成される テーブル である。そして、それは、「非正規形」 である。

　ただし、対照表は、意味論的に解釈すれば、「resource」 のあいだに成立する 「できごと （event）」 を指示することが 「できる」。TM の定義によって、対照表のなかに、もし、配属日を定義すれば、対照表は、「配属」 という 「event」 を指示する。つまり、事実的な 「F-真」 を示す。したがって、対照表は、構文論的には、コッド 正規形の用語法に従えば、部門 コード （参照 キー） の セット と従業員番号 （参照キー） の セット を使って構成される複合定義域 (非正規形） であるが、意味論的には、「F-真」 を示す個体概念 （集合の集合） として考えることができる。

　対照表が 「event」 を指示する （designate） ことが 「できる」 ということは、認知番号を付与することが 「できる」 ということである。とすれば、対照表を構成している部門 コード (R)・従業員番号 (R) は、意味論的には、「できごと」 に対して、関与している個体を言及している （refer to）。パース 氏の用語法を使えば、対照表は、「2項関係が 3項態を示している」 状態である。

　Ｔ字形 ER手法は、TM として整えられる過程のなかで、関係主義を離れて、実体主義的な前提を導入した。関係主義のなかで、包摂従属性を示す参照 キー を、実体主義のなかで、しかも、（関係主義的に観れば、） 「非正規形」 のなかで、参照 キー という用語を使うことはできない。構文論的には、（R） は、TM の文法に従って、複写されたにすぎない──意味論的には、「関与」 を示しているが。

　以上に述べた諸点を考慮して、（R） を参照 キー （Reference-key） と云うことを止めて、「Re-used」 の略語にすぎない、と変更した次第である。